员工夏天穿短裤上班被解雇

员工夏天穿短裤上班被解雇

近日报道称，一公司要求店内员工穿工装上班，员工丁某未遵守店长要求，穿短裤上班被罚款50元，后来公司以员工丁某严重违反公司规章为由，将员工丁某辞退。

后员工丁某委托律师申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、加班工资等费用，仲裁裁决、一审法院、二审法院支持了员工丁某诉请。

员工上班穿短裤被解雇被法院认定为违法解除劳动合同，法院支持公司应向员工支付违反解除劳动关系赔偿金29765元符合法律规定，不能拿道德绑架或者公司某领导意志，随意解雇员工。

员工从2014年就在该公司上班，至今仍未与员工丁某签订书面劳动合同，严重违反了劳动合同法第82条，应当向员工丁某支付双倍工资，这也是对公司不签订劳动合同惩罚。

依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本案当中，公司规章制度并未明确不穿工装属于严重违反公司规章制度，公司也未与员工签订书面劳动合同，也未举证将上述规章制度按照劳动法规定进行公示，也未举证告知过员工上述规章制度事由，诉讼中也未举证证明自己主张，属于举证不能，应当承担败诉后果。从本案也可以看出该公司人事管理漏洞明显，风险合规意识亟待加强。

要穿衣自由还是符合规定？

这位女员工在某家公司担任会籍顾问。公司有规定，要求员工上班要穿工装。女员工却因为天气热，公司没有开空调就擅自穿短裤上班，结果被店长罚款50元。此后还屡教不改，我行我素。最终被公司辞退。

女员工不满被公司辞退，闹上法庭。在法院裁判文书中，声明女员工不穿工装违反公司规定，所以与其解除劳动关系，应系合法解除，但其未提交充分有效的证据，故其主张缺乏事实和法律依据，不予支持。

这份判决书在网络流传后，引起网友们的热议。不少人觉得，天气热穿个短裤就丢了工作，公司有点不够人性，不够变通。

也有网友认为，公司有公司的规章制度，穿工装是维护公司的形象。既然是出来工作，就要维护公司的体面。做不到就被辞退合情合理。

一般来说，一个人要穿什么样的衣服，只要不违反公序良俗，都是个人自由。只是有些公司由于公司形象或者工作性质，对于公司或者职业服装都有要求。比如医生、护士、空姐，服务员等。

在面试、入职前，面试者都应该了解清楚，公司的一些相关规定，人事也会对公司的规章制度做个简单的介绍，或者让你阅读相关制度。

如果自己实在无法遵守这些制度，那么就该选择规定相对自由的公司。只是，对于成年人来说，既然出来工作，就该适当收起自己的小脾气，公司有规定，自己又需要这份工作，那就好好遵守公司规章制度。

当然，现在也有不少公司，福利待遇不咋滴，规章制度倒是多，而且不合理。对于不合理，损害员工利益的公司，那就没必要遵守。

员工穿工作服的意义

第一、树立企业形象

企业都存在一个形象问题，最能够生动和随时随地体现企业形象的首先就是员工的形象。由此可见，要打造企业形象首先就要打造员工的形象！

第二、提高企业凝聚力

一个企业只有万众一心，向着同一个目标前进，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

第三、创造独特的企业文化

工作服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人的身上，能反映出员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计新颖的工作服则能体现企业的创新精神等等。看一个企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到这个企业的企业文化。

第四、规范员工行为

无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服与员工的行为联系起来，穿工作服的过程就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。