66年出生的能延迟几年退休

66年出生的能延迟几年退休

关于延迟退休已经网传了好几年，但是没有具体的文件落实，一直都是网传的假消息，所以大家并不要相信；

一般从事，繁重体力劳动者是反对延迟退休的，由于从事工作的原因他们身体原因，对延迟退休持反对的态度，但是也有一部分从事工作相对轻松工作人员，是支持延迟退休的；

其实关于延迟退休，大家不用过度的担心，新政策落实，发布实施都需要一个试点运行的过程；

有一部分人群是反对延迟退休的，相关人员肯定会看到不同人群对延迟退休的态度，所以他们在制定延迟退休的时候也会考虑各方面因素；

我个人希望延迟退休的年龄自由是可以选择的，同时也希望对提前退休的条件能放宽一些，有些重大疾病患者都不能提前退休，我个人觉得有失人意！

从目前的，相关文件规定中，1966年出生的女性，并没有延迟退休的说法，所以大家可以踏踏实实的去工作不要让延迟退休影响，自己的生活。

延迟退休对60后有影响吗

按照我们先前的算法，假设2021年延迟退休具体方案出台，2026年开始实施的话，那么1966年-1970年这一阶段出生的人口会受到一定程度的影响，70后就更不必说了。

延迟退休实施原则公布

12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

【小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月】

金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

【弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间】

金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

职工档案1966年出生，身份证1971年出生

首先，国家对于法定退休年龄的规定：

在我国，办理退休手续需具备两个基本条件，一是养老保险的累计缴纳年限至少是15年，二就是达到法定退休年龄。

法定退休年龄根据性别不同、所在岗位不同，规定也是不一样的，具体来讲是：男性60周岁退休（包括企业职工、机关事业单位职员、灵活就业人员和城乡居民）、女职工50岁退休、女干部55岁退休（包括女性灵活就业人员，但参保城乡居民养老保险的女性则是60周岁退休）；

以上是对于“一般情况”的规定，特殊工种、特殊情况下也可以提前5年退休，比如从事井下、高空作业、有毒有害工种的男性55岁退休、女性45岁退休；再就是经鉴定完全丧失劳动能力的，也可以提前退休，这都属于“特殊情况”。

第二，档案1966年退休，身份证1971年退休，退休时依据哪一个？

可以肯定的是，无论档案年龄高于身份证年龄还是低于身份证年龄，办理退休手续的时候统一按照档案所记载的年龄退休，具体的依据是劳社部发[1999]8号文件：

《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》在针对档案年龄与身份证年龄不一致，办理退休时以何为依据的问题上规定：

对职工出生时间的认定，采取身份证和档案相结合的办法，身份证和档案不一致的，以档案中最先记载的出生时间为准。

举个例子讲，我们在上初中的时候都会有“入团仪式”，这几乎是每个人最先在档案中记载自己年龄的文件，假设“入团申请书”中写明出生时间是1966年出生，那么即便身份证记载的是1971年，也只能按照1966年为准，即男性的话在2026年退休，而不是2031年退休。