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2021年国庆节几天三倍工资

时间:2021-09-19 14:03:13 来源:见闻坊 作者:欣欣

虽然说一年中有很多的假期,但是大家比较期待的就是春节和国庆了,不少人对于国庆的假期都是比较好奇的,也想知道国庆上班的工资是怎么计算的,那么在2021年国庆节几天三倍工资是怎么样的,2021年国庆节三倍工资是哪几天,接下来大家就随见闻坊小编一起了解看看~

2021年国庆节几天三倍工资

2021年国庆节只有3天有三倍工资,虽然假期总共有七天,但国家规定的法定节假日却只有三天,而其它四天只有二倍的工资。下面来看看国庆三倍工资具体是哪三天吧!

1.2021国庆节加班三倍工资第一天:为10月1日(星期五),农历为辛丑年八月廿五,这一天也是国庆放假的第一天。像交警人员,这时候正是最忙的时候,需要指挥好交通拥堵现象,因此加班也是在所难免的,所以这一天加班会给他们支付三倍工资。

2.2021国庆节加班三倍工资第二天:为10月2日(星期六),农历为辛丑年八月廿六,属于国庆小长假第二天。有的工作单位由于性质比较特殊,不能没有人值守在岗,所以会安排一个人守候在岗位上,而被10月2日这天安排在岗的人员,单位需要支付三倍的工资。

3.2021国庆节加班三倍工资第三天:为10月2日(星期日),农历为辛丑年八月廿七。若单位遇到紧急情况,会召回员工加班的现象也是有的,这一天也是属于国庆三倍工资的最后一天,不能支付加班工资的,就需要安排员工进行调休。

综上来看,2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的,单位或企业需要向你支付三倍的工资,若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。

2021年国庆节三倍工资是哪几天

人社部就2021年国庆节假期加班工资计算问题进行明确:

10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至7日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

2021年国庆节三倍工资是哪几天

《劳动法》第四十四条第二、第三项:

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式:

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%

法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%

以一个月薪5000元的职工为例——

他的日加班工资基数是5000元/月,除以月计薪天数21.75天,即229.9元/日。

若该职工10月1-4日用人单位安排劳动者加班的,用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即:5000元/21.75×3=689.7元。

若该职工10月5-8日用人单位安排劳动者加班的,用人单位又不能安排补休的,用人单位应按照休息日加班工资的标准计发2倍工资,每天不低于459.8元标准支付加班费。即:5000元/21.75×2=459.8元/天。

国庆节加班不给加班费怎么办

劳动者应当与公司协商休息或者先支付加班费。不能达成协议的,可以收集证据,向劳动局监察组报告。公司拒不改正的,由劳动局仲裁委员会向仲裁公司申请支付加班费。

劳动监察职责如下:

1、 宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。

2、 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

3、 受理对违反劳动保障法律、法规、规章的举报、投诉。

4、 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

最后,职工到劳动监察组投诉公司之前,首先要调查了解公司实行的是什么工时制度,必须明白,并不是所有的工时制度都是节假日加班。

例如:

实行综合工时制的,无论劳动者平时工作多少小时,综合工时计算周期内的总工作时间不得超过按标准工时制应工作的总工作时间,不得视为加班。超出部分的,视为延长工作时间,并按照《劳动法》的规定予以支付,平均每月延长的工作时间不得超过36小时。


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