还有不到一个月的时间就是2022年端午节了，虽然端午节有三天假期，但并不是这三天加班都有三倍工资，有打算在端午节加班的小伙伴要注意了，下面就和见闻坊小编一起了解一下2022年端午节哪天是三倍工资，2022年端午节加班费。
2022年端午节哪天是三倍工资
6月3日。
2022端午三薪是哪几天是大家常问的，不过就往年的数据来看2022端午节6月3日(端午节)当天算三倍工资，根据我国法律规定，在6月，3日(端午节)这一天，安排职工上班，支付不低于工资的300%。在6月4日至6月5日期间，安排工作但不能休补，假的员工，工资不低于工资的200%。因此，只要用人单位安排加班，就可以拿到相应的加班费。
2022年端午节加班费
一天(2022年6月3日)。
2013年12月11日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确：端午节放假1天(农历端午当日)。自2014年1月1日起施行。
也就是说，6月3日属于法定节假日（三倍工资），6月4日、6月5日属于休息日（双倍工资）。
2022年端午节加班工资计算方式
计算公式：
♦ 三倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×300%
♦ 双倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×200%
♦ 每小时加班工资 =日加班工资÷8
更多说明：
1. 21.75天为平均每月计薪天数。
2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月肛资确定;实际履行与劳动合同约定不-致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月肛资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
3. 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，上海市的月最低工资标准为2590元。
2022年三薪时刻查询表
2022年元旦三倍薪酬组织：2022年1月1日，为1天。
2022年新年三倍薪酬组织：2022年2月1日~3日，为3天。
2022年清明节三倍薪酬组织：2022年4月5日，为1天。
2022年劳作节三倍薪酬组织：2022年5月1日，为1天。
2022年端午节三倍薪酬组织：2022年6月3日，为1天。
2022年中秋节三倍薪酬组织：2022年9月10日，为1天。
2022年国庆节三倍薪酬组织：2022年10月1日~3日，为3天。
节假日加班薪酬详细怎样核算
依据《劳作法》第四十四条和劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，加班费按下列方法核算：
1、工作日加班：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范×（月薪天数21、75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范×（月薪天数21、75×8小时）×200%；
3、法定节假日：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范×（月薪天数21、75×8小时）×300%。
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