近日BOSS直聘涉嫌情色招聘一事引起了众多网友的关注，经过调查后，BOSS直聘回应情色招聘陷阱一事，BOSS直聘称这是一种非正常招聘行为，目前已经开展严格的排查，如果发现违规招聘行为一定会严惩，同时，这些涉事企业也已经封禁。接下来，大家可以和见闻坊小编一起详细了解一下BOSS直聘回应情色招聘陷阱、boss直聘找工作靠谱吗~
BOSS直聘回应情色招聘陷阱
近日，BOSS直聘网站中多家公司涉嫌情色招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自在别墅里面试，并对应聘者动手动脚的老板，甚至有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣。对此，BOSS直聘回应称，关于某些企业在平台上发布职位后，引导求职者与之在线下或微信等其他渠道沟通岗位职责的非正常招聘行为。
BOSS直聘称，目前新闻报道中涉事企业已经封禁，相关岗位全部下线。同时，平台已经全面展开相关岗位的严格排查，对滥用平台功能的违法行为绝不姑息。
今年6月，有知乎网友爆料称，某知名公司高级员工在BOSS直聘上公开招聘生活助理，要求应聘者提供性服务，开出每月1.6万元的包养费用。事件曝光后，该公司另一员工表示，涉事员工已被辞退。
此前，新京报调查报道称，今年以来，包括北京、杭州、南京在内，有多个地区的网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号，工作内容描述简单模糊、语焉不详，而实际要求应聘者提供性服务。其中，包括“世界财富精英会”、“中国劳斯莱斯俱乐部招聘特别助理”等公司。
曾深陷“传销骗局”
这其实不是BOSS直聘第一次陷入舆论漩涡的中心。
据报道，2017年5月15日，山东德州籍求职青年李文星在BOSS直聘平台上收到了来自自称为“北京科蓝”人事部薛婷婷的回复，然而该公司疑为冒名，实为传销组织。7月14日，李文星遗体在天津静海区被发现。据尸检，李文星符合生前溺水死亡特征。而警方根据李文星随身携带的传销笔记等物证，认为其极有可能误入传销组织。
少年的早殁、离奇的死因引起了舆论的广泛关注，涉事的每一个环节都被架在了公众的目光下进行炙烤。公众除了对传销组织的恶行进行抨击外，还把质疑的焦点指向了涉事企业BOSS直聘网在发布信息的过程中有意或者无意的“失察”。
8月3日凌晨，BOSS直聘网站连夜更新系统，推翻沿用多年的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”审核机制，改为对所有招聘者执行事先审核认证。
8月10日上午，BOSS直聘就李文星事件正式发表官方道歉信，信中称任何语言也无法说出我们内心的悲伤和后悔，并表示坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对我们开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求;对于在BOSS直聘平台上被虚假招聘伤害的用户，将承担法律和道义的责任。
信中亦提到，8月2日以来，BOSS直聘紧急采取了三个方面的举措，包括升级流程和系统、“活体动态人脸识别+身份证”认证系统上线等，力求保护求职者安全。
BOSS直聘藏情色陷阱，安全都靠机器人？回应：系统监管很严格
BOSS直聘工作人员表示，软件对违规信息处理非常严格，涉及到敏感词汇就会被封号处理，因此非法交易基本不可能发生。将个人的人身安全托付给系统，是一种不负责任的行为。
11月23日，据《新京报》报道，多家公司在BOSS直聘软件上以招聘“秘书”“助理”等职位为由，实际涉嫌色情招聘。在面试过程中，对方会将应聘者约到商务车内、自家别墅中，明确提出应聘者需要提供有偿性服务，甚至有“老板”当场出手性骚扰。
针对平台涉及“色情服务招聘”的情况，豹变联系到了BOSS直聘工作人员。对于上述报道内容，对方表示“不了解，没有接收到相关问题”。BOSS直聘工作人员对豹变表示，软件对违规信息处理非常严格，涉及到敏感词汇就会被封号处理，因此非法交易基本不可能发生。
当豹变询问该工作人员后续是否会对BOSS直聘安全监管进行升级时，对方仍坚称，系统监管非常到位，“涉及到手机号码、微信号码等信息都会被列为敏感信息，甚至有部分客户一不小心就会被封号。”豹变登陆BOSS直聘app发现，软件客服为系统自动回复，并没有专门的人工客服。
天眼查显示，BOSS直聘为北京华品博睿网络技术有限公司旗下项目，公司成立于2013年，创始人为智联招聘前CEO赵鹏。BOSS直聘产品核心是通过让应聘者和用人方直接沟通，从而提高效率。
在BOSS直聘的运营模式下，系统直接根据算法将用人方与应聘者匹配在一起。平台很难对双方间沟通的内容进行有效监管，应聘者作为弱势的一方，在遇到有意利用虚假信息进行非法交易的“老板”时，被骗的几率大大提升。更有不少传销组织伪装成用人方在招聘网站上发布招聘消息，在被骗入传销组织后，多数应聘者很难安全脱身。
“李文星事件”早已为社会敲响警钟。2017年，大学生李文星通过BOSS直聘找工作，结果传销团伙伪装成用人单位，利用李文星急于求职的心理将他骗入传销窝点，最终致其死亡。
BOSS直聘CEO赵鹏也曾进行反思，“平台执行的'只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘'的机制存在很大问题，教训很惨痛。”
特别声明：以上内容来源于编辑整理发布，如有不妥之处，请与我方联系删除处理。邮箱：1346266249
