年底是各大猎头挖人的好时机同时也是员工跳槽的高峰期，不过年底跳槽对于员工来说最大的问题就是年终奖，毕竟自己辛辛苦苦一年，总不能让快到手的年终奖不见了吧？那么年底跳槽如何巧妙拿到年终奖呢？年底跳槽怎么拿年终奖？一起来了解一下吧！
年底跳槽如何巧妙拿到年终奖
年终奖是你该得的，不要因为你跳槽就放弃了年终奖。拿完年终奖再离职，才是成熟职场人的正确表现。
提前离职与年终奖能兼得吗？
法律规定
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
提醒：根据上述规定可知，年终奖也是工资的组成部分，用人单位发放年终奖，不得违反劳动法律规定。
跳槽要放弃年终奖吗？
1、如果你没有年终奖，或你的年终奖少得可以忽略不计的话，你不要也罢。
比如，一家电商公司的网友，辛辛苦苦在公司工作整整一年，到年底了，盼望着发年终奖呢？公司创始人说，春节假前发放。放假前的一天，公司创始人兑现了自己的承诺，发了年终，每人200元...这位职场朋友春节后到公司后就提出了离职的申请…
年终奖是好事，千万不要因为发放年终奖而让员工感觉到心寒。你要么不发，说明理由；要么发放的奖金让员工惊喜或心跳，这样，员工就不会离职。
就像电视剧《隋唐英雄》里面一个片段：当程咬金找到王世充藏在井中的宝物时，亲自下井去取。当把15箱宝物搬运上来时，李世民说：“程将军总是给我李世民惊喜，我也要给程将军一个惊喜。”然后，一下子奖励给程咬金一箱子黄金。
这样的故事可不可信，有待于考证，但也说明一个问题：当别人给你惊喜时，你一定也让别人得到更大的惊喜，这样，员工才会跟着你，不辞辛劳奋斗打拼，甚至不会有跳槽的想法；如果你想着法子扣别人的年终奖，你优秀且能创造价值的员工，估计十有八九都会离职。
2、如果你的年终奖有，且5万以上，你必须拿完年终奖再离职。年终奖不代表什么，但一定是你辛辛苦苦一年的总结和回报，为什么不要呢。一定要拿。
到年底了，新公司入职，不急于这几天，晚几天也可以。最好的方式拿完年终奖再离职。有人表示“万一新公司不同意了呢？”
其实任何人都会理解的，如果对方不理解，或催着你放弃年终奖赶快入职，只能说明对方公司可能有什么问题急需等待你去解决。遇到这样的事情，你最好的方式是慢，而非快。你一定要记住：越是快，可能导致对方对你的期望太大，一旦你出现差错，你很有可能就无法度过试用期；慢，有时候是一种观察和等待，更是一种职场的自我保护。
3、拿年终奖，不是道德绑架你的枷锁。你可能认为，拿完年终奖而离职，是不是会被人骂呢？老王认为，拿完年终奖而离职，不应该是道德绑架你的枷锁。你要相信，年终奖是你辛苦一年的收获和回报，是你应得的一部分。
总是担心自己拿完年终奖后离职，会被人骂，准备放弃年终奖跳槽？
最好的方式拿完年终奖再跳槽。不要老想着别人的谩骂，或者道德绑架等。你应该这样告诉自己：我辛辛苦苦帮助公司解决了问题，拿年终奖是理由当然。如果我这一年表现差劲，不能为公司解决问题、创造价值，公司根本就不会给我发放年终奖，还可能会劝退我。所以公司既然发放年终奖，我为什么不要？
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