实行延迟退休关乎我们每一个国人的切身利益，近些年来有关延迟退休的消息一直都有传出，不过始终没有一个明确的说法，那么2025年会不会实现延迟退休呢？2025退休时间表出来了吗？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！
2025年会不会实现延迟退休
2月26日上午，人社部副部长表示，目前我国的退休年龄总体偏低，人社部正研究具体延迟退休改革方案。
方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。
由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。
看样子，延迟退休似乎已是“板上钉钉”。
延迟退休真的要来了吗?
据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎!
我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。
如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少五年后才会实施!
延迟退休会怎么延？
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。
由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，游钧说在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数。
延迟退休方案啥时候出？
人社部副部长说，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，同时会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，确保方案科学可行、平稳实施。
为什么要延迟退休？
人社部副部长介绍道，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。
特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。
从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。
哪些人受延迟退休影响？
按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体，将会受到退休新政的影响：
到2022年，小于等于50岁女性工人
（1972年以及以后出生的女性）；
到2022年，小于等于55岁女性干部
（1967年以及以后出生的人）；
到2022年，小于等于60岁男性
（1962年以及以后出生的男性）；
由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定明年也就是2022年出台
2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响：
到2025年，小于等于60岁男性
（1965年以及以后出生的男性）
到2025年，小于等于50岁女性工人
（1975年以及以后出生的女性）
到2025年，小于等于55岁女性干部
（1970年以及以后出生的人）
90后年轻人
（1990年以及以后出生的人）
如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上！
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