当下，延迟退休无疑是很多人面临的最大难题之一，很多60后、70后必将受到不小的影响虽然延迟退休是从国家利益出发的政策，但依旧有不少人希望延迟退休不要落到自己身上，大家都想早退休早点回家养老，近日网传中国延迟退休可能内战，延迟退休民心大变，这是真的吗？那么2022延迟退休最新消息官宣出来了吗？大家赶紧跟着见闻坊小编一起去了解一下~
中国延迟退休可能内战
假的假的。延迟退休是结合我国国情而推行的政策，并不会引起内战。
延迟退休民心大变
据统计，“延迟退休”遭8成人反对
早在2016年，人社部就提出延迟退休已经有了初步方案，并且会按照计划逐步推进。但如今4年过去了，因为一系列的原因，方案却迟迟未出，这到让很多人产生了“担忧”，谁都不想成为第一批延迟退休的人选。
此前，有媒体在网上做了一份调查，有8成人对延迟退休持反对意见。这其实也能够理解，又不是拿着几万的月薪而舍不得，大多数人工作大半辈子，也就拿着微薄的薪水，所以都想着早点退休，领着养老金安享晚年生活。
不过，这些都是从个人角度来考虑，对于国家来说，要负责数亿人的养老，这个压力可不小，必须做好更前瞻性的规划才行。如今，各方面的情况，让延迟退休实施的脚步越来越近，这主要是三方面的原因。
首先，我国现有的男性年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁的退休制度，几十年没有更改过，已经不符合当下的国情。无论是经济条件，还是人均寿命，都得到了大幅改善。人均退休年龄不足55岁，中国是世界上退休最早的国家，不说与发达国家完全接轨，但至少要逐步提高。
其次，出生率下滑，老龄化却日趋严重。最近关于放开“三胎”的讨论非常激烈，不少专家表示要尽快放开，来提高生育率。但大多数网民却表示“二胎”都不想生，放开三胎也没用。
出生率持续下滑，新生儿数量不断减少，老年人口却持续上涨，养老压力无疑是在不断增大。2019年全国出生率仅为10.48‰，创下1949年以来的新低。一些地方甚至更加严重，比如东三省，辽宁、吉林、黑龙江三省的出生率分别为6.45‰、6.05‰、5.73‰，远低于全国平均水平。另外，这三省的人口自然增长率分别为-0.8‰、-0.85‰、－1.01‰，出现了负增长，这是一个非常不好的信号。
2019年中国60岁以上人口已经超过了2.5亿，预计到2050年将近5亿，这样庞大的老年人群都需要养老，如果新生儿太少，那带来的养老压力会非常大。
第三，养老金不够用了。其实，从很多年开始，养老金就出现了亏空，之所以能够保持平稳运行，还实现16连涨，主要是靠国家财政在补贴。到今年三季度，全国养老基金总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元，亏损7000亿元。
我们平时一个月交几百元养老金，不足以支撑现有的养老金发放需求。更何况在未来老龄人口不断增长，而缴纳保险的却在减少，这种失衡的关系只能靠“延迟退休”来保持。
其实，养老金也在赚钱，全国社保基金入股了很多公司，通过投资来赚钱，比如蚂蚁集团，2016年社保基金以75亿元人民币入股蚂蚁，到如今价值超过480亿元，赚了好多倍。近日，中国人保集团第二大股东全国社会保障基金理事会通过减持套现超10亿元。
相关数据显示，到2016年，全国社保基金权益投资收益额8227.31亿元，也就是说通过投资赚了8000多亿。不过，即便是这样，养老金似乎还是不够用。
说了这么多，那“延迟退休”什么时候来？具体会以什么方案运行？似乎一直是没有答案。然而，就在近日十四五规划中，国家给出了建议，实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。
何为渐进式延迟法定退休年龄？此前，时任人社部部长尹蔚民就介绍过这种方案，那就是每年延迟几个月，比如第一年延迟3个月，也就是说第一批人要在60岁零三个月才能退休。第二年再加到6个月，这样渐进式的方式，最终实现65岁退休。
不过，对于这种方案，此前就有人表达反对，主要是一些特殊工种的人员，根本无法延迟退休。人社部也说了，会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。从这里面可以看到，预计到时候不会一刀切，对于特殊人员，会有特别的照顾。
实际上，早在今年7月，就有省份出台了“提前退休”方案，这其中就包括了特殊工种人员。所以，国家也会考虑到这些情况，不用担心会被延迟。
从最新的动态来看，“延迟退休”必定会在十四五推出，也就是5年之内。如果是2021年开始，那第一批就是出生于1961年的男性，1966年的女性。如果是2025年实施，那就是出生于1965年的男性和1970年的女性。所以，到底哪个年龄段会是第一批，我们只能是拭目以待了。
延迟退休方案2025年正式实施？
2025年实施延迟退休是必然的。因为在第十三届全国人民代表大会第四次会议开幕会上，李克强总理指出要十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。而人社部也表示，正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定，假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施， 以下四个群体将受影响 ：
1.群体一
到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）
1.群体二
到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
3.群体三
到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）
4.群体四
90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
实施渐进式延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会的协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。
2022年延迟退休最新消息官宣
官方最新消息：实施渐进式延迟法定退休年龄
据新华社11月3日消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出表述。
《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。
其中《建议》提出的，实施渐进式延迟法定退休年龄是大家关注的焦点所在！
根据我国的退休制度，男性年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。但是，随着我国人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄是否偏低，也引发社会的热烈讨论。
早在2016年2月，人社部就曾表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策已经有了初步方案，但还要按照相关程序报经批准后，才能向社会广泛征求意见。
那到底什么是“渐进式退休”？
时任人社部部长在介绍制定渐进式延迟退休年龄的政策时表示，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
时任人社部部长举例说：“如果5年以后你是60岁退休，政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休；如果第二个人是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休。”如此区别对待，分步实施。
简单来说，就是一年实施一小步，延迟退休一大步！
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