2021高温费多少钱一个月-2021高温费的发放标准

高温补贴是为了保障高温下劳动者的权益，那么2021高温费多少钱一个月呢？2021高温费的发放标准是怎样的呢？每年的高温补贴费都是一样的吗？马上来跟见闻坊小编了解一下吧！

2021高温费多少钱一个月

为了保障高温下劳动者的权益，2012年相关部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》）。

《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应向劳动者发放高温补贴，发放的高温补贴计入工资总额。

也就是说，只要用人单位安排了高温作业，无论是企业、事业单位，还是个体经济内的劳动者都可享受到高温补贴。

在国家提出高温津贴制度后，各地区也制定出更具体的补贴标准，并在不间断地完善，从而保证高温下劳动者的权益。

最近，广东省人社厅发布《关于调整我省高温津贴标准的通知（征求意见稿）》表示，考虑到之前的高温津贴标准与广东省经济社会发展、职工工资增长和物价上涨情况逐渐不相适应，因此拟适时提高高温津贴标准。

拟调整的标准为300元/月，按天数折算为每人每天13.8元，增长幅度达100%。

另外，其他省市高温补贴标准也已经公示，例如海南可以拿7个月的高温补贴，天津不止有高温补贴，还有防暑降温费。

各地高温下作业的劳动者可参照下表加以参考，看看自己能领多少补贴。

高温福利都有什么？

除了津贴，用人单位还应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

此外，当日最高气温如若达到40°C以上，应停止当日室外露天作业；最高气温在37°C以上、40°C以下，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在高温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；最高气温在35°C以上、37°C以下，用人单位应当缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

企业该如何正确发放高温津贴？

依据现行法律法规，每年6月至10月企业安排员工在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向员工发放高温津贴，并纳入工资总额。

实务中，企业与员工常因是否发放高温津贴而争议，然，该举证责任在于企业，即企业需举证证明员工不符合高温津贴发放条件，否则，将可能承担举证不能的不利后果。

因此，企业有必要做好关键功课，即重视并固定有关控制工作环境温度的事实，落实到平时的温度检测、工会调查结论、控制温度的措施等具体的细节中。同时，企业还应注意在工资单中予以体现“高温津贴”，有利于证明企业已经发放高温津贴。