高温补贴企业必须发放吗

高温补贴企业必须发放吗

公司的高温补贴是硬性规定。

高温津贴只有三个月的发放时间，属工资性收入，主要用来夏日炎热气候期间，无论是在家里和企业为了保障员工良好的精神状态，充沛的体力更好地去完成生产工作任务，而作为国家部门关心在职公民的一种保障措施，而要求各行各业生产企业所执行一种必须的社会制度要求，适时做好防暑降温而职工本人所要购买支付的某些降温清凉物品费用的补贴，由职工任意支配。

高温补贴发放需要达到两个条件：

1、当用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作；

2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

如果没有达到这两个条件的劳动者是没有高温补贴的，像小编在办公室上班，而且还有空调，室内温度低于33℃，公司是不用发放高温补贴的。如果职工在室内工作无空调，温度超过33℃作业的，公司也应当支付高温补贴。

3、如果用人单位未按规定发放高温补贴，可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门举报投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，并给予补发。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。像广东省规定，逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

高温补贴哪些人可以享受？

1、高温补贴哪些人可以享受？

企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。

2、高温补贴是哪几个月？

因气候条件差异，各地高温津贴开始发放时间不同。北京、天津、上海、浙江、山西、河南、陕西、广东、广西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北，宁夏、贵州等多省份从6月开始发放高温津贴；海南从4月份开始发放；湖南、辽宁从7月份开始发放。

从发放时长来看，上海、浙江、陕西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏、贵州等省份从6月起连发4个月；广东、广西从6月起连发5个月；海南由于天气炎热，高温津贴发放时间最长，从4月至10月连发7个月。

由此来看多数省份是在6月至8月或9月之间。除了海南时间最长，长达7个月。

高温补贴规定

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、 高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放， 在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按 其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9 月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津 贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。