虽然各行各业都非常的辛苦，但是有一些行业是非常危险的，我国现行的政策对应特殊工种的人是可以提前退休的，但是近期关于延迟退休的消息受到了很多人的关注，延迟退休政策虽然没有出台具体的方案，但是我国关于延迟退休已经在深入研究方案，什么时候实行也成为了大家关注的焦点问题，下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下2021年特殊工种退休最新规定，2021年特殊工种退休政策，国家关于特殊工种延迟退休的规定。
2021年特殊工种退休最新规定
2021年特殊工种退休规定还是维持此前的政策，因为延迟退休还并未实施，就算延迟退休实施了对特殊工种退休还是有一定优待的。另外，部分地区已经发布2021年度特殊工种申报最新政策了，为大家整理如下：
1.2021广东特殊工种退休最新规定
男性55岁办理退休，女性45岁办理退休。
2.2021牡丹江特殊工种退休最新规定
2021年牡丹江申报特殊工种退休需同时具备以下条件：
（2.1）2021年男年满55周岁及以上、女年满45周岁及以上，且累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年及以上；
（2.2）从事的工种岗位，符合有关文件规定，属于原劳动部和有关行业主管部门确定的特殊工种名录范围的；
（2.3）在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温等工作累计满9年的，从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
3.2021海南省特殊工种退休最新规定
曾在国有企业、事业单位中长期从事特殊工种工作的参保人员，距离国家规定的退休年龄(男满55周岁、女满45周岁)不足3个月，且累计缴费年限已满15年的，可申请办理特殊工种提前退休。
4.2021甘肃特殊工种退休最新规定
从事高空和特别繁重体力劳动的在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的在该工种岗位上工作累计满8年。
特殊工种退休需要具备哪些条件？
1.年龄要求
男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
2.其它要求
（2.1）所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；
（2.2）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
（2.3）从事井下、高温等工作累计满9年的；
（2.4）从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
特殊工种提前退休资料的认定
(一)特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。
(二)职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。
(三)职工档案中没有从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。
(四)对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如果原行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行;否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。
(五)对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。
特殊工种提前退休的办理程序
(一)凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。
(二)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。
(三)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。
(四)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。
(五)县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。(六)单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。
2021年后特殊工种退休年龄会不会有变化呢？
特殊工种政策未来肯定会出现一定的变化。主要有以下三个理由：
第一，延迟退休的规定。
我国十四五期间，将推动实施渐进式延迟退休政策，代表着我国的退休年龄将会有巨大的改变。有关退休年龄并不仅仅代表着正常的退休年龄，特殊工种和失去劳动能力提前退休，实际上也在法定退休年龄范围内。
现行的法定退休年龄政策是依据。1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
正常退休的法定退休年龄是：女性工人退休年龄是50周岁，女性干部退休年龄是55周岁，男性工人干部退休年龄是60周岁。
特殊工种提前退休的法定年龄是：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，应该退休。工人、干部都是这一退休年龄。
从制订这一文件的意义上讲，允许特殊工种退休你比正常退休年龄提前5年，就是一定的照顾。如果正常退休年龄延迟，特殊工种同步延迟也是正常的。
第二，工作条件的变好。
特殊工种的设定，具有非常明显的时代特色。特殊工种的行业标准，多是出台于60年代到80年代。在过去那种工作条件简陋，劳动保障差的条件下，设置的特殊工种，考虑到了劳动环境对人体的损害。
可是，随着时代的发展，很多生产条件都有所改善了，劳动保护也越做越好，特别是很多工作岗位实现半自动化以后，对于人体的伤害，也开始减轻。
1999年，国家劳动保障部就下发文件表示，“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。”但是20多年了一直没有进行调整，只是暂按过去的规定执行。
第三，其他客观情形的变化。
几十年来行政管理机构的变迁也带来了很大的问题。过去的时候，过去的时候，设立特殊工种都是劳动部和行业部委联合下文的。现在行业主管部门都已经被裁撤或者转变为了非政府机构。
特别是在过去，我国的企业性质一般只有国有和集体企业，并没有现在这么复杂。当时这些企业都会受到有关行业部委的指导。因此，对于工作岗位的管理限制也比较严格，每年向劳动部门报送的特殊工种岗位设置更具可信性。可是对于现在的一些私营企业或小企业，如何进行特殊工种管理？会不会档案造假？岗位条件如何评判？人员流动怎么办？这些都需要一系列的说法。
比如说长途汽车驾驶员，也可以提前5年退休，但是需要连续工作满15年或者累计工作满20年。如何去做有关时间的认定，这都是一个难题。
特殊工种的认定一般都是以职工档案为准。目前，国家正在筹备特殊工种人员信息库，未来将合并使用。
未来有关特殊工种的政策肯定会变化，很有可能会伴随着延迟退休一起修订。不过，未来肯定会越来越规范，符合条件的人都能实现提前退休。
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