单位为什么怕劳动仲裁

单位为什么怕劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员对劳动者申请进行公断和裁决。

一般来说，如果单位有违反一些法律法规的行为，就会怕劳动仲裁，因为仲裁结果会对其不利，不仅有一定的处罚，处罚较重，而且会影响单位的未来的发展。

劳动者与单位存在争议的，可以申请劳动仲裁。如果劳动者对劳动仲裁不服，可以在裁决书生效的十五天之内向法院提起诉讼。

单位怕劳动仲裁原因是我国法律对劳动者的保护太严格了！举几个例子：

1、合同到期了公司不续签要支付补偿金（支付标准：N）；

2、合同没到期公司解除合同要支付赔偿金（支付标准：2N）；

3、公司单方面不能调岗、不能调薪、不能调整工作地点，除非劳动者同意（如果有人觉得可以调，那你可以去查案例看看）；

4、公司必须按时付公司，公司必须要交社保，一不小心员工搞个被迫解除劳动合同，又得支付补偿金（支付标准：N）

5、三期的员工不能辞退，加班要付加班费，年休假不给休要付三倍工资，没签合同要付双倍工资，甚至有的地方合同到期了，继续工作没续签也要付双倍工资；

6、小额仲裁结束之后还只让员工起诉，不允许单位起诉。

小公司不怕劳动仲裁

原因之一，因为仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。公司仲裁失败，无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下（具体影响有多大影响还是要看仲裁内容），并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程，让这笔赔偿延期大概半年支付。

原因之二，整个过程，从发起仲裁到执行，我见过最快的也要两个月才能结束，一般是三个月才能结束。仲裁结果企业也可以不认，然后直接法院起诉，那么这样一来，前前后后半年都过去了。企业拖半年，只有好处没有坏处。仲裁和起诉期间，不给你开具离职证明，哪个正规公司会要你。还有损一点的公司，把你的社保给你调到最低但不给你减员，你根本不能入职其他企业！但凡你去工作了，反手就告你一个违反劳动合同！劳动仲裁的时间成本太长，很多人就主动放弃了，这也是滋长公司无视劳动仲裁的原因。

原因之三，因为去仲裁的人少之又少。很多员工的法律意识欠缺，不知道拿起法律的武器合法的保护自己的权益。有的员工收到公司的辞退通知自己就主动离职了。

那么当我们遇到此类事件的时候到底该怎么做，才能最大化的保护自己的权益。首先要保留相关证据，不要签不该签署的文件；第二，关注新的工作机会；第三，在自己有时间的情况下，走法律程序，不要死盯着，进入程序后，后面好好配合就好；第四，可以适当的做一些舆论效应，但是要注意不要过度，让社会或者行业来给公司是施加压力就可以了。

劳动仲裁不予受理6个条件

1、申请人不具有主体资格。

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

6、申请书及有关材料不符合要求。