都说超过35岁，职场进入瓶颈期，不知道大家在应聘工作的时候有没有发现，大部分企业都会将招聘年龄压缩在35岁以下，而35岁以上的就直接被刷掉了。现在不少35+的朋友们越发感受到了中年危机，甚至包括年轻人也有潜在的担心，毕竟不可避免自己也可能遇到这种情况。对此网友建议取消35岁招聘年龄限制，那么大家觉得取消35岁招聘年龄限制合不合理呢？马上来了解一下吧！
网友建议取消35岁招聘年龄限制
有网友表示，现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。在实施渐进式延迟退休方案之前，能否先取消35岁招聘年龄限制，解决好超过35岁就找不到工作的就业难问题。
《中国经济周刊》记者梳理2015年—2020年国家公务员考试对报考人员的年龄要求，发现近6年的规定非常稳定，除当年的应届研究生（包括硕士及非在职博士生）须在18周岁以上、40周岁以下外，其他人员要求在18周岁以上、35周岁以下。在这个年龄范围内的考生，才可以报考国家公务员考试。
不仅公务员考试，在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35周岁以下。
业内分析认为，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的制度障碍。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，限制报考年龄都有些于理不合。
35岁以上就业的年龄歧视
根据商业保险公司Hiscox度不同行业40岁以上职场人群调研的数据显示，在接受调查的人中，有21%的人亲身经历过年龄歧视，44%的人自己或认识的人曾在工作场所经历过年龄歧视，36%的人认为因为年龄歧视，40岁以后找工作被限制，26%的人可能会因为年龄而失去目前的工作。
根据数据可以看出，年龄歧视在中年群体中非常普遍，35岁以上的中年人越来越不受企业待见，为什么？当你到了35岁还没有自己的核心竞争力，到了40岁还没有往上升，那么你就成为了公司辞退人员中的首要对象，要么劝退要么辞退，20多岁的年轻“后浪”源源不断，工资要的比你低，身体素质还比你棒，资本家不选都说不过去。
在企业招聘中，也常能在招聘要求中看到对年龄的限制，除了高管，没有这么低的年龄限制外，基本都要求在35岁以下，那么中年人的出路何在？做个体户还是进工厂？
在网约车司机群体中，中年人为主要群体，有辆车，办执照就能营业，对于在职场上没有竞争力又找不到工作的人来说，确实是条好出路，但是随着各大网约车平台的涌现，网约车行业的竞争力也越来越大。
现在进工厂都有限制了，要求年龄在45岁以下，工厂方认为中年人速度比不上年轻人，学习能力也不如年轻人，身体方面也吃不消，不愿意选择中年人。一方面年轻人不愿意进厂，一方面中年人进不了厂，导致了工厂的“用工荒”。
无论是做个体户还是进厂打工都不算最好的出路，但对于大批被年龄困住的中年人来说，又是不得不选择的路。
为什么招聘有35岁的年龄限制
1、企业需要有活力的年轻人，而且便于管理
一个企业的成功离不开创新，需要不断注入新鲜的血液，让氛围活跃起来。年轻人的思维和精力都比较活跃，工作起来更加有积极性。他们可以在很短的时间内，就进入工作状态，学习能力相对来说快一些。
虽然说年轻人的经验不够，但是他们刚入社会，有一股难得的冲劲，创造力更强，所以更能为企业带来活力。年轻人对于安排的工作，都会尽全力完成，甚至加班加点。但是35岁以上的人，很多做起事来没那么上心，不紧不慢的，管理起来比较困难，容易出问题。
2、招聘35岁以上的成本高
职场中薪资待遇虽然说和个人能力是成正比，但是随着年龄的增长，每个人对于自己的待遇肯定是往上走的。35岁以上的人在薪资方面要求会相对较高，毕竟有多年的工作经验和技术，所以招聘进来的成本大。
其实对企业来说，大量招聘的还是基层员工，35岁以上的人基本都是管理级别的了，所以如果还在应聘底层岗位的话，一般来说都是混得怎么样的。要是工作难度不大的话，企业还是希望招聘一个新人来培养，这样成本会低一点，而且这样的管理更有效。
3、35岁以上的人思维开始固化
这个人群的职场人其实经历过很多了，如果在原来的岗位上还没站稳的话，而且没有很强的技能是很难再找到高薪又符合自己要求的职位。35岁以上的人其实思维方面确实慢慢在固化了，很多人安于现状，不想再思考那么多，混日子的占大多数，我们俗称职场老油条。
在学习和接受新事物方面的能力，他们比不上年轻人，但是一个企业又必须要有活力、有创新力的员工。所以很多企业在招聘的时候会有这样的年龄限制，但是年龄的限制不代表人才的限制。
到了一个年龄，我们需要的是不断调整自己的心态，用积极向上的心态去面对现实，保持与时俱进的态度。不断学习，才能在职场道路上找到自己的出路，发挥自己的长处，提高综合能力。我们都无法改变这样的社会就业现实，要学会适应，不断提升能力才是最重要的。
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