中超球员的年薪一直都是一个比较受争议的话题，水平、能力没有日韩球员高，但年薪却是他们的七倍往上走！据了解中超普通球员年薪数百万，国脚级球员年薪更是高达1200万，对此中超限薪令来了！国内球员税前不超500万！不得不说中超限薪令是一件大好事，让中超的薪酬水平与球员的能力、水平和成绩相匹配，才是发展的长远之道。
中超限薪令:国内球员税前不超500万
中国足协今天（14日）在上海召开职业联赛“专项治理工作会”，会上不仅出台了2021赛季的各项新政，其中俱乐部名称去企业化，以及球员薪资的调控引人关注。
中国足协规定，从2021赛季开始，中超俱乐部单个财政年度支出不得超过至6亿元人民币；中超国内球员单赛季薪酬不得超过税前500万元人民币，全队平均年薪最高不超过税前300万元人民币；而在外援方面，中超外援单季顶薪为税前300万欧元，全队外援总薪资不超过1000万欧元。
中国足协表示，明年联赛新的政策实施后，中超俱乐部的总支出和球员收入，平均下降幅度将在50%左右。如果俱乐部单季总支出超过限额，将面临最多“扣除24个积分”的重罚；而球员薪资不达标者，将无法参加任何级别的职业联赛。同时，一旦发现俱乐部和球员有弄虚作假、虚报收入等行为，俱乐部将被勒令降级，球员将被处以禁赛24个月的重罚。
中超降薪是好事
因为，本来在中超，普通球员年薪都数百万，国脚级球员年薪更是高达1200万，这还不算各类奖金呢，更还有数千万元的一次性转会签字费等，这也制造了中超数个本土亿万富翁球员现象。
可是，却有数据统计，水平、能力与成绩远远高于中国球员的日韩球员，其年薪，只相当于中超球员平均水平的七分之一！——不比不知道，一比吓一跳：这显然彰显出中超球员薪酬的极度不合理性。
有人说：职业足球的薪水，应是由市场决定的，此言确也不差；这当然跟足球是世界第一大运动有关；且有市场供需，才有报酬的高低之分。
但是，中超球员与中国民众、其他行业相比之下，收入的差距之大，还有与近邻日韩球员薪水相比，也高了7倍，这里面要说水分不大，就是睁着俩眼说瞎话了。
同时，中国球员薪水高，也与中超的特殊发展阶段与环境有关：如上下一致的高度重视；为快速发展中国足球，大量引入高水平外援的抬高效应；职业足球初期一些不理智、不专业的投资行为等，都人为抬高了中超的薪资水平。
但是，一句“薪资由市场决定”，就可以让中超的球员个个在能力、水平与成绩极低之下，却拿着相对于欧洲五大联赛，都算得上高水平的薪水吗？——显然不能。
无论中国的CBA，还是美国的NBA；还是欧洲各大足球联赛，其实都有最高薪的限制制度，因为，无所限制的薪酬体系，最终只会破坏了职业足球市场的健康发展！
特别是在中国，足球基础差，当下踢球的专业球员少之下，如此一直虚高的薪酬水平，也让多年来中国球员在低水平、高收入之下，缺乏了持续的动力和竞争力。
比如，中国球员基本上没有人愿意出国踢球的，因为在中超，比留洋还要轻松数倍，且又能挣得多得多，谁还愿意出国踢球呢？
所以，中超的虚高薪酬体系，成了中国足球发展的一种桎梏，也成了公众最为诟病中国足球的一个方面——因此，让中超的薪酬水平，要与球员的能力、水平和成绩相匹配，当然是一条正道，也必会得到除这些既得利益球员之外的所有人的欢迎了！
控制俱乐部运营成本刻不容缓
纵观世界各大职业足球联赛，控制足球俱乐部运营成本，使俱乐部走上自负盈亏，良性循环的轨道，已经成为一种共识。
内部调查报告显示，2018赛季，中超俱乐部平均收入为6.86亿人民币，平均支出11.26亿人民币，平均亏损4.4亿人民币。导致俱乐部运营成本高居不下的，主要是不断水涨船高的球员薪资。目前中超联赛平均年薪为853万人民币，位居世界第六。球员薪资占到俱乐部运营成本的68%，这一比例甚至超过了世界上运营最成功的职业足球联赛——英超联赛。
除了国内球员不菲的薪资之外，天价外援频频登陆，也是推高中超俱乐部整体薪资的重要原因。2019赛季，中超联赛本土球员的平均年薪为533万元人民币，而外援的平均年薪则达到了5847万元人民币，是本土球员的10.6倍。64名中超外援的年薪占到了当年中超联赛薪资总额的62%。而423名国内球员的年薪只占薪资总额的38%。
业内人士表示，中超联赛改革已经进入深水区，在新的经济形势下，调控球员薪资进入合理范围，使俱乐部走上良性运营的发展道路刻不容缓。
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