对于女性员工来说，怀孕之后是享有法定的产假的，与此同时也有不少的女职工在修完产假之后就辞职，那么领了产假工资自离违法吗？领了产假工资要多久才能辞工？一起来了解一下吧！
领了产假工资自离违法吗
劳动者领了产假工资自离，属于劳动者违法解除劳动关系，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
领了产假工资要多久才能辞工
只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。
辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。
如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
相关法律
1、《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
2、《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
产假有几种类型
(一) 必须享受的假
1.产前检查假
女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。
2.产前工间休息假
女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。
3.产假
最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。
4.授乳假
孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。
(二) 可以请的假
1.保胎假
保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假。
2.产前假
女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。
3.哺乳假
女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。
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