国家针对流产的女职工会给予流产假，基本流产假期为十五天，那么流产假期十五天是会将法定节假日包括在内吗？当女职工流产的话可以领到相关的流产津贴吗？具体金额是多少呢？和见闻坊小编一起来详细了解一下吧。
流产假15天包括法定节假日吗
流产休息15天是包括公休日。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工流产假工资怎么算
流产假期间工资照发根据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
（一）第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
（二）未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
（三）发生节育手术并发症。
2022年一般流产津贴领多少钱
因为生育保险政策为国家规定的大框，各地根据各地的实际情况再确定，所以各省市对流产的休假时间有所不同，具体可以咨询当地社保局确认流产的休假时间。
即以怀孕满4个月流产为例，生育津贴计发天数为42天，若用人单位上年度职工缴费平均工资为3000元，则生育津贴计发3000÷30×42=4200元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
申请流产假需要哪些材料
流产假要提供的材料包括：
医院诊断证明、住院证明、体检证明等。15天产假。怀孕４个月后流产的，享受42天产假。女职工流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付，为参加生育保险的由用人单位支付。
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