近日央视网在公众号评文峰“彩虹屁”文章在网络流传，究竟是怎么一回事呢？许多网友也在公众号下评论彩虹屁是什么意思？网友们纷纷点进被点评的文章中，不禁发问道在日常工作中职场PUA怎么应对？接下来就和见闻坊小编一起了解一下吧！
近日，上海文峰美容美发因一篇《秘书眼中的上海文峰美容美发集团总裁浩哥》的文章火上了热搜。网友热议指出，这是“吹捧老板彩虹屁的天花板”。
这篇文章发布在该公司微信公众号“今日文峰”里，公众号主要面向文峰内部员工。
文章能够突破员工圈层壁垒，冲上热搜，成为大家的谈资，必定还是有点东西的。
毕竟有多少人，能拍出如此令人瞠目结舌的“彩虹屁”呢？
“首屈一指的三百六十行状元大满贯”“浩哥是有天眼的”“浩哥掌握万物之规律”秘书不仅把老板肆无忌惮吹上天，还对其高消费享受进行别具一格的解释，穿衣不重样是错觉，真相是调整搭配旧衣服，住好一点的酒店是为了去学习人家如何打造环境，旅游其实是自己一个人在为员工梳理流程和方法……执意要把老板塑造成一个勤俭节约的形象，
然而，半年内，上海文峰公司曾被上海市消保委两度约谈，相关消费者投诉近400起。
12月8日，央视网微信公众号发文《文峰“彩虹屁”事件：我们应该警惕什么？》，文章表示，这种马屁拍得违背科学规律、超出人的认知，离谱、失真、虚假。
员工与老板的关系虽有上下级之分，但在人格上始终是平等的。上海文峰的员工对领导极尽吹捧，甚至将其“神化”，实质上扭曲了平等的雇佣关系，要防范企业以文化之名对员工实施精神控制。
受此背景熏陶，内部关系往往会变得愈发功利和自私。
也许有人认为，每家企业的管理方式不同，只要不违法，社会不必过多置喙。
实则不然，此类现象的蔓延，最终很容易演化为职场PUA。员工与老板的关系虽有上下级之分，但在人格上始终是平等的。
而上海文峰的员工对公司老板的极尽吹捧，甚至将其“神化”，实质上扭曲了他们之间平等的人格关系，要防范以所谓企业文化之名对员工实施精神与人格的控制。
不止如此，完全脱离现实的“彩虹屁”，和那些如滑稽戏般的“企业文化”表演，也与健康企业的形象背道而驰，令人望而却步。
通观陈浩的“发家史”和文峰的“成功之道”，主要靠的是陈浩独自研发的“理发术＋命理营销”那一套。
说白了就是用“洗脑式管理”运营组织，然后用“看命改运”的忽悠式营销吸引顾客。
而文中总被提及彩虹屁是什么意思呢？
彩虹屁是网络流行语，饭圈常用语，最早流行起来的时间是在2017年。
意思为粉丝们花式吹捧自己的偶像，浑身是宝，全是优点，字面意思为就连偶像放屁都能把它出口成章面不改色的吹成是彩虹。
如何应对职场PUA？
1. 学会区分个人能力和“职场PUA”手段
当我们遇到“职场PUA”时不要过度反思自己，更不要将所有的不完美都归结到自己身上。如果公司的问题如果不能解决，那么离职就是最好的选择。
2. 了解自己的市场价值
我们需要通过周围的人的反馈，来建立自己的价值坐标和体系。尤其像老板、上司这样的权威人物的评价对于自我认知尤为重要。
但是也必须明白一点，老板、上司说的话往往带有自己的目的，所以并非完全客观和公正。所以，为了快速了解自己的能力和价值，我们需要第三方的评价和标准。
最客观的办法就是去投简历、参加面试，看看这个行业的薪资水平是怎样的，其他公司愿意给你开什么价。只要弄清楚了自己的定位，就等于在职场上安插了“视野”，能够看透老板的套路和小心思，夺回职场上的主动权。
3. 树立职场边界
建立职场边界感对于职场新人来说是很重要的一步。首先要学会对不合理的要求说不，即便这个要求是老板或者上司提出的。
你对老板不合理的要求无条件地服从和包容，就会进一步提高老板对你的标准和要求。
时刻保持清醒头脑，要知道合作是建立在共赢的基础上，而不是单方面被压榨。
职场 PUA 的本质其实就是把员工物化，当成公司这个大机器运行所需要的零件。而善于用职场 PUA“驯服”员工的老板，心底里是不尊重员工的，也并不认同他们带来的价值。
所以当职场新人遇到“职场PUA时”，一定要做到准确判断。
当感觉到不对劲的时候，早日勇敢跳出来，学会合理合法地保护自己的健康和权益。
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5月13日下午，一名北大学生在校内论坛未名BBS上发文称，今年1月在字节跳动办理实习生入职，四月中旬实习期已满，且因毕业事宜繁忙向leader表达了近期需要离职的诉求，
leader以没有继任入职无法交接为由让她继续工作兼找继任，而后因找不到合适的工作接替者，被上级领导禁批离职申请和薪资证明。
该学生还表示，自己遭到了leader语言暴力，“你的工作能力太差，找两个backup是为了弥补你工作的缺陷”、“别人都能做到的你就是做不到”。
对此，字节跳动企业纪律与职业道德委员会在内部回应称，已经第一时间与当事人取得联系，进行调查核实。形成最终调查结论后，将第一时间向当事人和各位同学同步。
字节跳动方面表示，公司制度和规定中，从未有过、也绝不会有任何形式的“无继任者禁止离职”要求。
如何正确的和老板打交道？
不要想着怎么夸老板，老板一般都很精明，不喜欢溜须拍马
1、学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人，站在别人的角度想一想。
2、降低期望值：别将期望定得太高，希望越大失望越大。
3、发挥优势资源：认识自我：把自己的强项表现出来让老板知道，告诉他自己也有这个能力去很好地完成任务。
4、凡事多沟通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解自己的意思。
5、幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。
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